職務再設計是需要由專業人員評估的,從安全性、績效生產力、成本效益、員工的耐受程度及個別需求等各個項度來考量,而專業人員的組成也是一個團隊形式,如復健諮商師、職能評估師、職能治療師及工業工程技術師。
透過提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動。 以及調整工作方法,如透過職業評量及訓練,按身心障礙者的特性,分派適當的工作,透過簡化工作流程、調整工作場所等,使職務適合身心障礙者作業。
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