庇護性就業-小原

一開始接觸小原時，因為小原的外表就像一般的年輕人，常常容易讓人忘記小原的障礙特性，而習慣用訓練一般員工的方式訓練小原，這也是就服員常常需要跟工作人員溝通的地方，讓工作人員了解小原還是有他的學習困難，除了說明示範下，有時還需要一一拆解步驟及提供大量練習機會，小原才能達到職場的要求。 初期小原學習力偏慢，有時一個動作必須教導糾正數十次可能還無法看到成效，且因小原個性較急躁，有時會不顧品質只想快點將工作完成，這時就會被工作人員指正，但隨著小原慢慢熟悉工作環境、流程和同事，小原的表現如同倒吃甘蔗，現在已經升任為進階作業人員的小原，已經是庇護工場的優秀員工，不僅能協助許多困難性較高的工作，例烤麵包、做鳳梨酥等，工作人員對他的表現也讚許有佳。

因為小原的例子，常常讓我深深感受到，很多憨兒不是不能工作，而是有沒有接受訓練輔導。或許他們一開始的表現有時會讓人覺得他們無法勝任工作，但其實只要給他們時間，教導他們鼓勵他們，往往他們的表現會超乎預期。