提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動，以及調整工作方法，如透過職業評量及訓練，按身心障礙者的特性，分派適當的工作，透過簡化工作流程、調整工作場所等，使職務適合身心障礙者作業。
職務再設計的成效需要由專業人員評估，它必須從安全性、績效生產力、成本效益、員工耐受程度及個別需求等各項度來考量，而專業人員的組成也是一個團隊形式，如復健諮商師、職能評估師、職能治療師及工業工程技術師。
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