百歲時代即將來臨！「高齡就業」成為各國刻不容緩的議題… 據天下雜誌獨立評論報導，調查2022年9月於日本65歲以上高齡者，有四分之一都還在工作。台灣面臨勞動力短缺危機，營造友善高齡者就業環境，將是迎向高齡社會的必要決策之一。
財經背景退休的小葉哥，經過本會「50+熟齡培力計畫」培訓成為銀領導師。日前帶著所學專業進入偏鄉部落服務，提供完備的理財知識，保障其安穩生活；同時也分享自身生命經驗，幫助弱勢青年開拓視野。
支持「長者扶助暨培力計畫」， 以助人的方式，培力社區全人照顧知能，建立社區支持網絡，鼓勵中高齡者在退休後，重新投入勞動力市場及社會服務場域，穩定社會就業結構，豐富退休新人生。
我們將提供長者技能訓練與建置類職場，讓長者勞動力能透過設計再次展現生產力，並且延緩老化，降低長照及失智的風險。
【夢想館】
培力長者在類職場的開放空間，學習第二專長(咖啡、烘焙、行銷等)，扭轉熟齡退休的傳統觀念，並與社區產生跨代的互惠共融。
【銀(青)領導師、專業技能班】
將熟齡專業技能轉化為教學，分享知識、經驗給服務對象，並培養熟齡自我探索專業技能等。
【職務再設計，打造第三人生】
攜手企業設計出符合中高齡者身心條件的工作內容，解決企業缺工問題，促成勞雇雙贏。
