一般進入庇護職場的憨兒，有挫折、有失望，還有更多對於未來的徬徨，需要更完善的訓練場域，協助社會適應與人際關係的建立。其中職務再設計能配合憨兒改變並調整工作場所、工作設備或是生產過程的限制條件且提高生產力，並調整個人在體力及精神上的壓力。
憨兒需要職務再設計的原因，大多是因某一感官或身體的機能全部喪失，或能力較弱，因此，職務再設計的理念是取代身心障礙者全部喪失的機能，或強化輕度身心障礙者的身心機能為主要考量。其中針對智障、多障及肢障，必須簡化複雜的作業流程，具體的作法如利用顏色、形狀幫助憨兒辨識物料或產品；如可採用附圖說明並簡化作業指示來幫助他們使用常用的機具或用品；加上若能去除整個工作中特別困難的項目，簡化工作步驟，更能發揮他們的功能。
小傑在今年4月，找到了螢幕拆解員的工作，剛開始工作時，小傑對螢幕的構造完全不瞭解，常需同仁及就服員的協助，加上工具使用也不太順手，導致拆解速度緩慢，僅能達一般員工的30％速度。經過就服員透過職務再設計以及同仁不斷教導拆解順序及工具使用技巧，加上經驗的累積及自身的努力，小傑現在工作速度已有大幅成長，可達同仁80％之速度及產量，小傑也變得更有信心了。
邀請您一同支持身心障礙者就業輔導計劃，我們將善用每一筆捐款，協助更多憨兒找到自力更生的明天，讓生命更溫暖，讓夢想更實現。
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