職務再設計的成效需經由專業人員的評估,必須從安全性、績效生產力、成本效益、員工的耐受程度及個別需求等各個項度來考量,專業人員的組成也是一個團隊形式,如復健諮商師、職能評估師、職能治療師及工業工程技術師
透過提供輔具、職業輔導評量,調整工作方法,按身心障礙者的特性,分派適當的工作,透過簡化工作流程、調整工作場所等,使職務適合身心障礙者作業
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