透過自動化設備補足身心障礙者產能不足、將職務分段拆解、顏色管理、觸控式放大語音收銀機及其他無障礙設施等，讓身心障礙者清楚了解工作內容，提升工作熟悉度。全年度可服務身心障礙員工約170位。
透過與家庭的溝通聯繫，建立身心障礙員工完整的支持網絡，相關活動包括家長座談會、即時溝通工具－家庭聯絡簿、促進家長學習團體相互支持。全年度舉辦約35場次。
讓每位員工在工作之餘，增加與社會互動的機會擴大社會參與層面，共規劃了主題式四個社團活動，透過外聘的師資引導員工參與，期望透過團體活動增加社團向心力及提升凝聚力，培養團隊合作、互助的觀念養成。
提供身心障礙者在體耐力提升、標準訓練流程、專業美容技術的訓練、外部訓練資源結合及其他工作安全相關之訓練課程，讓他們習得工作技能，提昇自我價值感。全年度可服務現有庇護職場員工約102位。
